SZ-regelingen worden in de praktijk te weinig benut. Dit heeft onder meer te maken met de arbeidsintensiteit, complexiteit en het gebrek aan goede, werkbare processen en systemen. Equivalence biedt de oplossing met EQUnet.
Optimale benutting van sz-regelingen
Wilt u ook optimaal gebruik maken van subsidies en compensatieregelingen? Middels de koppeling tussen EQUnet en uw HR- of salarissysteem voeren wij alle werkzaamheden voor u uit. U weet zeker dat u optimaal gebruik maakt van alle regelingen en u hoeft er zelf nauwelijks iets voor te doen.
Deze oplossing is modulair opgebouwd. U kiest bij aanvang van onze samenwerking voor één of meer regelingen en u kunt er daarna altijd regelingen aan toevoegen. Wij geven u hier graag advies over.
Equivalence garandeert:
- 100% ontzorging van uw organisatie
- Maximale benutting van regelingen
- Juiste premiebetaling
- Optimale ZW- en WIA-schadelastbeheersing
- Compliant administratie
Altijd real-time inzicht met EQUnet
Onze unieke software geeft u alle controle en inzicht in de besparingen.
Altijd real-time inzicht met EQUnet
Met de applicatie EQUnet van Equivalence behoudt u het overzicht, heeft u controle op het proces en weet u zeker dat u optimaal gebruik maakt van SZ-regelingen.
Gekoppeld aan uw salaris of HR-systeem haalt EQUnet de benodigde gegevens dagelijks op. Equivalence pakt vervolgens alle werkzaamheden op die nodig zijn voor een maximale benutting van de regelingen. Daarbij nemen wij alle tijdrovende contacten met UWV, Belastingdienst, Gemeenten en verzekeraars uit handen.
De SZ-regelingen optimaal benutten?
Onze oplossingen
SZ-REGELINGEN
ZW
WIA
WW
Laatste nieuws ontvangen?
Schrijf je voor onze nieuwsbrief om altijd op de hoogte te zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van sociale zekerheid.
Veelgestelde vragen SZ-regelingen
Wat zijn SZ-regelingen precies?
-
SZ-regelingen zijn financiële regelingen binnen de sociale zekerheid die werkgevers helpen om loonkosten te verlagen en risico’s te beperken. Denk aan loonkostenvoordelen (LKV), no-riskpolissen, loondispensatie en compensaties bij verzuim of arbeidsongeschiktheid. Ze zijn bedoeld om werkgevers te ondersteunen bij duurzame inzetbaarheid en inclusie.
Waarom benutten veel organisaties SZ-regelingen nog niet volledig?
-
Bij grote ondernemingen zijn de processen vaak complex en verspreid over meerdere entiteiten of systemen. Daardoor raken regelingen versnipperd of blijven ze onbenut. Vaak ontbreekt actuele kennis van wetgeving of is er onvoldoende data-koppeling tussen HR- en salarisadministratie. EQUnet van Equivalence signaleert deze regelingen automatisch en borgt structurele benutting.
Hoeveel kan mijn organisatie besparen met optimale benutting van SZ-regelingen?
-
Dat verschilt per bedrijf, maar grote werkgevers besparen vaak honderden duizenden euro’s per jaar. Denk aan correct toegepaste no-riskpolissen, LKV’s en compensaties bij langdurig verzuim. Equivalence maakt dit concreet via een jaarlijkse analyse of real-time rapportage in EQUnet.
Hoe wordt EQUnet gekoppeld aan bestaande HR- en salarissoftware?
-
EQUnet koppelt veilig en geautomatiseerd met gangbare systemen zoals AFAS, Raet, ADP en Loket.nl. De koppeling verloopt via beveiligde API’s, zonder ingrijpende technische aanpassingen. Zo worden gegevens dagelijks gesynchroniseerd en kunnen afwijkingen direct worden opgespoord.
Hoe borgt Equivalence compliance en controleerbaarheid voor audits?
-
Alle signaleringen, aanvragen en aanpassingen worden automatisch vastgelegd in EQUnet. Dit creëert een volledig audit-trail die voldoet aan de eisen van accountants en toezichthouders. Bovendien worden dossiers juridisch onderbouwd en zijn alle handelingen herleidbaar.
Wat is de terugverdientijd van het implementeren van SZ-regelingen via EQUnet?
-
In de meeste gevallen is de investering binnen één jaar terugverdiend door correcties en benutting van regelingen. EQUnet voorkomt bovendien toekomstige fouten en dubbel werk, wat de ROI verder vergroot.
Hoe start ik met het benutten van SZ-regelingen via Equivalence?
-
Na een korte intake koppelen wij EQUnet aan uw salaris- en HR-systemen. Vervolgens voeren we een nulmeting uit om te bepalen welke regelingen van toepassing zijn. Daarna worden signaleringen, aanvragen en monitoring automatisch ingericht.